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S’organiser
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Définir le sujet d’un mémoire n’est pas une tâche simple. En effet, le choix du sujet est toujours lié à un thème de recherche spécifique. Afin de satisfaire aux critères de sélection d’un sujet, nous allons aujourd’hui tenter d’illustrer le processus de choix d’un sujet de mémoire en administration et fonction publique.
Bien que la sélection du sujet marque l’une des premières étapes de rédaction de votre mémoire de fin d’études, elle doit être suivie par la réalisation d’une recherche bibliographique visant à formuler une problématique, qui sera suivie de l’annonce d’un plan qui a pour objectif d’y répondre.
Lors de la rédaction d’un mémoire, et quelle que soit la discipline concernée, l’étudiant se met en quête d’un thème de recherche correspondant à sa formation. En outre, le choix du sujet doit satisfaire divers critères, notamment l’originalité, la pertinence par rapport à ses aspirations intellectuelles et professionnelles, et surtout, la capacité à ouvrir un champ d’analyse.
L’administration et par extension la fonction publique peut être étudiée à partir de différents axes : d’un point de vue règlementaire, statutaire, gestionnaire, etc. La fonction publique réunit des acteurs qui sont soumis aux mêmes préoccupations que les entreprises privées : c’est plutôt du point de vue de la gestion des ressources humaines que nous allons orienter notre exemple.
A l’appui des critères de choix du sujet, et de l’ensemble des recherches bibliographiques déployées, voici un titre de mémoire qui peut faire l’objet d’un mémoire de fin d’études :
« L’Impact de la Transformation Numérique sur la Gestion des Ressources Humaines dans la Fonction Publique : Enjeux, Défis et Opportunités. »
Ce sujet vous offre la possibilité:
C’est fait ! Vous avez réussi à déterminer un sujet, et vous allez maintenant entamer la phase de formulation de la problématique. La problématique est intrinsèquement liée au sujet, elle représente une question centrale à laquelle vous répondrez au cours de votre mémoire.
Pour préciser la problématique de manière explicite, vos recherches bibliographiques feront émerger des informations et des questions. Dans notre situation, l’analyse de la bibliographie a révélé plusieurs axes de recherche liés à des notions et enjeux essentiels en relation avec notre sujet :
L’intégration des Technologies dans le Recrutement Public : Étude des plateformes numériques de recrutement, des algorithmes de sélection, et des implications sur l’équité et la diversité.
La formation en Ligne pour les Agents Publics : Analyse des programmes de formation numérique, des avantages et des inconvénients, et évaluation de leur impact sur le développement des compétences des fonctionnaires.
La Gestion de la Performance : Exploration des systèmes électroniques d’évaluation des performances, de la manière dont ils influencent la motivation des employés et de leurs implications sur la culture organisationnelle.
La protection des Données dans la Fonction Publique Numérique : Étude des défis liés à la confidentialité des informations des employés, des mesures de sécurité mises en place, et des implications juridiques.
La transparence et l’efficacité Administrative : Analyse de la manière dont la numérisation des processus RH contribue à accroître la transparence et à optimiser les opérations administratives.
Ces questionnements nous ont par la suite permis de définir une problématique principale à savoir :
« Comment la transformation numérique influe-t-elle sur la gestion des ressources humaines dans le contexte de la fonction publique, en identifiant les principaux enjeux, défis et opportunités associés à cette évolution technologique ? »
Votre problématique est énoncée, il est donc temps d’élaborer le plan de votre mémoire pour y répondre. Afin de rester en adéquation avec votre sujet et de fournir des réponses à votre problématique, nous vous suggérons de structurer votre plan selon la construction suivante :
I-Introduction
Contextualisation de la transformation numérique dans la fonction publique
Importance de la gestion des ressources humaines dans ce contexte
Présentation de la problématique et des objectifs de la recherche
II- Cadre Théorique
Définition et contexte de la transformation numérique
Concepts clés liés à la gestion des ressources humaines dans le secteur public
Revue de la littérature sur l’impact de la transformation numérique sur la gestion des ressources humaines
III. Enjeux de la Transformation Numérique dans la Gestion des Ressources Humaines
Intégration des technologies dans les processus de recrutement
Formation en ligne et développement des compétences des agents publics
Gestion des performances électronique
Implications pour la communication interne et la culture organisationnelle
IV-Défis Liés à la Transformation Numérique dans la Gestion des Ressources Humaines
Protection des données personnelles des employés
Résistance au changement et formation du personnel
Gestion des risques liés à la cybersécurité
Équité et diversité dans l’utilisation des technologies RH
V- Opportunités Offertes par la Transformation Numérique dans la Gestion des Ressources Humaines
Amélioration de l’efficacité opérationnelle
Accroissement de la transparence et de la communication
Personnalisation des parcours professionnels
Utilisation des données pour une prise de décision éclairée
VI-Études de Cas et Analyses
Présentation de cas concrets illustrant l’impact de la transformation numérique dans des administrations publiques spécifiques
Analyse des réussites et des échecs
VII. Recommandations et Perspectives
Proposition de recommandations pour une intégration réussie de la transformation numérique dans la gestion des ressources humaines du secteur public
Perspectives futures et pistes de recherche à explorer
VIII. Conclusion
Récapitulatif des principales conclusions de la recherche
Synthèse des contributions du mémoire
IX- Bibliographie
X- Annexes
Nos formations liées :
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La démarche de recherche à initier dans le cadre de la réalisation de votre mémoire dépend du type de raisonnement et de l’approche méthodologique.
Consultez les règles de citation des sources selon le référentiel APA.
